Партнерам

Чтобы переплыть океан, не обязательно строить корабль самому!

 

Соискателям

Если тебя не пугают твои мечты,
значит ты мало мечтаешь!


Все услуги для соискателей бесплатные!

Главная arrow О компании arrow Кадровое агентство
Документы при приеме на работу
Многие из нас, выступая в роли нанимателя или работника, часто сталкиваются с вопросом: какие документы вправе потребовать наниматель при приеме на работу? Чтобы исключить возможные недоразумения необходимо обратиться к законодательным актам Республики Беларусь.

В соответствии с требованиями ст. 54 ТК на нанимателя при заключении трудового договора возложена обязанность потребовать от гражданина, а гражданин должен предъявить документы, перечень которых предусмотрен ст. 26 ТК:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность его владельца. К иным документам, удостоверяющим личность, относятся:
- военный билет, удостоверение личности или иной документ, удостоверяющий гражданство, личность и правовое положение военнослужащего;
- свидетельство о рождении - для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет;
- справка об освобождении - для лиц, отбывших наказание, связанное с лишением свободы;
- вид на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь).

2. Военный билет или временное удостоверение, выдаваемое взамен военного билета, или удостоверение об отсрочке от призыва по мобилизации и в военное время, а для призывников - удостоверение призывника о приписке к призывному участку, т.е. документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.

3. Трудовая книжка (за исключением лиц, впервые поступающих на работу, и совместителей). Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она не только должна предъявляться, но и передаваться кадровой службе для хранения и внесения необходимых записей. Лица, поступающие на работу впервые, и совместители трудовую книжку предъявлять не обязаны. Наниматель не вправе требовать каких-либо документов, подтверждающих отсутствие трудовой книжки.

4. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы. Если законодательство связывает прием на работу с наличием определенного образования, наниматель обязан потребовать от поступающего на работу предъявления соответствующего документа. Например, на должность инженера-строителя может быть принято лицо, имеющее диплом строительного факультета.

5. Направление на работу службой занятости, если лицо направляется в счет брони, устанавливаемой для некоторых категорий граждан.

6. Заключение МРЭК (медико-реабилитационной экспертной комиссии) о состоянии здоровья (для инвалидов). Работника кадровой службы должно интересовать, является ли поступающий на работу инвалидом. При положительном ответе необходимо требовать заключение МРЭК, чтобы иметь возможность трудоустроить сотрудника в соответствии с состоянием его здоровья.

7. Медицинское заключение о состоянии здоровья. Обязательный предварительный медицинский осмотр проходят лица, принимаемые на работу на предприятия общественного питания и торговли, пищевой промышленности, в детские учреждения, предприятия по санитарно-гигиеническому обслуживанию населения, лица, не достигшие 18-летнего возраста, а также принимаемые на работу с вредными условиями труда.

8. Декларацию о доходах и имуществе. Её должны представлять претенденты на должность государственных служащих в соответствии со ст. 23 Закона от 14 июля 2003г. №204-З «О государственной службе в Республике Беларусь», с изм. и доп. от 29 июня 2004г. №304-З.

9. Свидетельство социального страхования, а в случае его отсутствия - сведения, необходимые для регистрации застрахованного лица в органах, осуществляющих персонифицированный учет.

Кроме документов, непосредственно названных в статье 26 ТК, наниматель вправе потребовать при приеме на работу другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Одним из таких документов является справка о доходах.

Согласно ст. 24 Закона Республики Беларусь от 21 декабря 1991 г. «О подоходном налоге с физических лиц» (в редакции Закона от 9 декабря 2005 г.) при изменении в течение налогового периода места основной работы граждане обязаны представлять по новому месту основной работы одновременно с трудовой книжкой справку о доходах.

В целях обеспечения соблюдения данного положения Закона наниматели обязаны выдавать работникам по их обращениям справки о доходах, исчисленных и удержанных суммах налога. В случае изменения работником в течение налогового периода места основной работы (службы, учебы) справка о доходах, исчисленных и удержанных суммах налога выдается одновременно с выдачей трудовой книжки (подп. 2.3 п. 2 ст. 24 Закона).

К другим документам о подтверждении обстоятельств, имеющих отношение к работе, в соответствии с законодательством относятся:
- решение об избрании по конкурсу (для занятия должностей профессорско-преподавательского состава вузов, научных работников, артистов, режиссеров, других творческих работников);
- свидетельство о распределении или справка о самостоятельном трудоустройстве (для молодых специалистов - выпускников государственных вузов);
- свидетельство на право занятия определенной деятельностью и др.

 
Ставка на просвещение
Полторы сотни российских компаний готовы ежегодно тратиться на обучение персонала. Как удержать обученного работника, да еще без прибавки к жалованью?
читать далее

Новости

www.belta.by

Контакты

ООО «ЮЛАЙС»
210017, г.Витебск, ул.Гагарина, 26а, оф.36.
Тел.: 8 (0212) 63-32-33,
         8 (0212) 63-32-32 (факс),
+375(29) 59-59-705 (МТС). 
E-mail: Этот адрес e-mail защищен от спам-ботов. Чтобы увидеть его, у Вас должен быть включен Java-Script

Как нас найти

Яндекс цитирования